纵观连华科技40年来的成就，科学管理是企业快速发展壮大的关键因素。如果说硬件技术是连华伟岸的躯干，那么企业的文化精神就是连华的内在灵魂。为了实现企业的健康可持续发展,，纪国梁先生认为企业需要一个类似于“魂”的东西，教导员工树立正确的人生观和价值观。于是贯彻了连华40年发展历程的“顾全整体、诚信、敬业、求真”的经营原则和精神理念，在企业创立之初便确立了下来。

一个企业如果不团结，员工各想各的，没有一个整体概念的话，企业什么事情也做不成，“顾全整体”成为连华科技首要关注的一点。“诚信”是立人立事之本，企业对员工要讲诚信、员工对企业也要讲诚信，最重要的是，要对客户讲诚信。“敬业”对于那个年代的企业，尤其是那个年代的科研人员来说，如果一个人不敬业，那可能什么事情都做不好，所以纪国梁先生重点强调了敬业。连华科技业务涉及环保和检测两大行业，“求真”可以说是行业责任和社会责任的共同要求，因此数据的真实性是企业赖以生存的根本。

在纪国梁先生的精心管理下，连华科技以“顾全整体、诚信、敬业、求真”为文化内核，衍生出“实事求是、尊重用户、坚守诚信”的服务理念，提炼出“简单、快速、智能、精确”的研发理念，这些顺应时代发展需求的正能量企业文化，为连华的腾飞插上了强劲的翅膀。从1982年创业时的员工数不足10名发展到如今的300多名；生产规模从1982年一个研究所发展成为拥有三大分公司、二十余办事处、数十家代理经销商的大型实体制造企业；企业占地面积从1982年几百平方米的研究所发展为拥有3000平方米的连华科技大厦，并拥有3座现代化标准生产基地。通过四十年的砥砺前行，连华科技从一个环保仪器研究所发展为拥有“北京市高新技术企业、北京市专精特新企业、北京市用户满意企业”等诸多殊荣的创新型实体企业。

2022年连华科技四十周年之际，在梳理了四十年的发展历程，思考了企业的创业初衷后，为了让企业在发展中不断推陈出新，进一步增强企业的活力和实力，连华科技总经理纪鹏先生对企业文化提出了更高的要求。新时代的连华科技，放眼企业未来，秉承光荣传统，并注入强烈的时代精神，提出“追求员工物心幸福，推动检测技术进步，守护生态环境安全”的企业发展使命。

连华科技发展的40年，是人文和谐、乐于奉献的40年。勇担责任、服务社会，成为连华科技发展历史的主旋律。企业在发展过程中，越来越注重以人为本、以社会效益为主的生产经营与发展方向。倡导人文和谐，以全局观、责任和荣誉感为企业快速发展奠定基石。

在补充医疗险、下午茶、生日会、员工体检等近二十项员工福利中，连华最为特色的两项是“父母工资”和“孝顺金”制度。孝道一直都是中华民族的传统美德，也是连华“善”文化的一个表现。从2014年起，连华就实行了“父母工资”和“孝顺金”的制度，公司每月会按时给员工父母用邮政储蓄汇一笔款，在欢度新年时会为每一位员工的父母发放孝顺金，而且金额会随着工龄的增长而逐步增加。除了金钱的支持，在员工父母生日时，公司还会送上定制礼物与生日贺卡，感恩员工父母对连华工作的支持和付出。“孝”是一切德行的根本是教化的源泉，是一切德行的起点，是放之四海而皆准的根本法则，对于连华人而言，尽孝是每个人应尽的责任和义务。无论你做什么善事，都应该把孝顺父母放在首位，父母是世间最大的福田，孝顺父母子女的责任和本分，也是在为自己种福。